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Tesla et Elon Musk ont enfreint la loi dans un conflit de travail

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En 2017, Tesla a violé à plusieurs reprises le National Labor Relations Act, rapporte Bloomberg, en menaçant les employés et en exerçant des représailles contre eux, a statué un juge administratif aujourd’hui en Californie. De plus, un tweet d’Elon Musk de mai 2018 – où Musk a déclaré que l’adhésion à un syndicat signifiait renoncer aux options d’achat d’actions Tesla – était également illégal, a conclu le juge.

Tesla a congédié un partisan syndical ; l’ordonnance du juge dit que cette personne devrait être réintégrée avec salaire rétroactif. Un autre employé pro-syndical devrait voir son avertissement annulé. Et Musk doit être présent à une réunion à l’usine Tesla de Fremont, en Californie, où lui ou quelqu’un de la commission du travail lit à haute voix un avis aux employés que Tesla a enfreint la loi.

Cette constatation pourrait constituer un avertissement pour l’ensemble de l’industrie de la technologie. Bien que la Silicon Valley soit historiquement antisyndicale, de plus en plus d’employés d’entreprises de technologie ont essayé de s’organiser. Amazon a montré aux employés une vidéo de formation antisyndicale, par exemple, dans le cadre de sa lutte contre les Teamsters, le Syndicat des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce et le Syndicat des détaillants, grossistes et grands magasins ; les magasiniers ont fait grève le premier jour cette année.

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Tesla pourrait faire appel de la décision auprès des cinq personnes nommées par le président de la NLRB, ce que même le juge a dit être probable. (” Cette décision fera l’objet d’un appel, peu importe ce que je décide “, a dit le juge, selon Bloomberg.) S’il est examiné, l’appel peut être tranché par trois personnes nommées ou par la commission au complet, selon la difficulté de l’affaire. Tesla n’a pas répondu immédiatement à une demande de commentaires.

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