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Intel s’engage à publier des données sur l’écart salarial entre les sexes

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Intel publiera volontairement des données salariales détaillées avec des informations sur l’ethnie et le sexe, a déclaré la société Bloomberg dans une annonce aujourd’hui.

Cette année, comme le rapporte Bloomberg, la Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis exigera que les entreprises de plus de 100 employés déposent les mêmes données, mais elle n’obligera pas les entreprises à divulguer l’information. Intel, cependant, a déclaré qu’il permettrait au public d’examiner les données.

Un porte-parole d’Intel n’a pas répondu immédiatement à une demande de commentaires sur la proposition. L’entreprise n’a pas dit quand les données seraient divulguées, et la Commission n’exigera peut-être pas que les entreprises déposent les données après cette année, comme le note Bloomberg.

Cette décision distingue Intel des autres grandes entreprises technologiques, qui ont parfois largement publié des statistiques démographiques, mais qui n’ont pas publié de données salariales aussi détaillées. Des entreprises comme Google et Facebook publient régulièrement des statistiques sur la diversité, mais les données d’Intel pourraient fournir un examen plus approfondi des écarts entre les races et les sexes dans l’industrie technologique.

Les données seront probablement bien accueillies par les défenseurs de la transparence, mais l’annonce vient également à l’annonce que Intel traite des accusations selon lesquelles ses employés féminins, noirs et hispaniques ont été victimes de discrimination salariale dans certains États. Dans une annonce cette semaine, le ministère du Travail a déclaré que Intel avait accepté de payer 5 millions de dollars pour régler les accusations. De cette somme, 3,5 millions de dollars seront consacrés à la rémunération rétroactive et le reste servira à ajuster la rémunération des ingénieurs.

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